Социология: разные задачи

Социальный конфликт — это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и взглядов людей, участвующих в социальном взаимодействии.
Участники конфликта называются субъектами конфликта:
— свидетели — это люди, наблюдающие за конфликтом со стороны;
— подстрекатели — это те, кто подталкивает других участников к конфликту;
— пособники — это люди, содействующие развитию конфликта советами, технической помощью или иными способами;
— посредники — это люди, которые своими действиями пытаются предотвратить, остановить или разрешить конфликт.
Вопрос или благо, из-за которых разгорается конфликт, — это предмет конфликта.
Причина конфликта — объективные обстоятельства, которые предопределяют появление конфликта, связана с потребностями конфликтующих сторон.
Повод для конфликта — незначительное происшествие, которое способствует возникновению конфликта, но сам конфликт может не развиться, бывает как случайным, так и специально созданным.
Противоречие — это фундаментальная несовместимость, несогласованность важных политических, экономических, социальных, этнических интересов.

Виды противоречий:

1) внутренние противоречия берут своё начало в столкновении внутригрупповых, внутриорганизационных и других интересов участников малых социальных групп;
2) внешние противоречия возникают между двумя или несколькими социальными системами;
3) антагонистические – непримиримо враждебные противоречия – лежат в основе конфликта, в котором его субъекты преследуют противоположные интересы. Примирить субъектов подобного конфликта можно лишь на время, отложив конфликт, но не разрешив его;
4) неантагонистические противоречия имеют место между субъектами конфликта, интересы которых могут быть согласованы, т. е. данный вид противоречий подразумевает возможность компромиссов путём взаимных уступок;
5) основные противоречия определяют возникновение и динамику конфликта, характеризуют взаимодействие между основными его субъектами;
6) неосновные противоречия сопутствуют конфликту; как правило, они связаны с второстепенными субъектами конфликта;
7) объективные противоречия обусловлены явлениями и процессами, не зависящими от воли и сознания людей, поэтому исключить данные противоречия невозможно без устранения самой их причины;
8) субъективные противоречия обусловлены волей и сознанием людей: связаны со спецификой характеров, различиями в манере поведения, мировоззрении, ценностных ориентациях.
Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении — чувстве неудовлетворённости положением дел и готовности его изменить. Но противоречие может и не перерасти в конфликт.
Социальный конфликт — это высшая стадия развития противоречий в системе отношений людей, социальных групп, социальных институтов, обществе в целом, которая характеризуется открытым противодействием и столкновением противоположных интересов общностей и индивидов.

Основные подходы к пониманию сущности социальных конфликтов

1. Конфликт – это столкновение между постоянно обновляемым содержанием жизни и устаревшими, отжившими формами культуры.
2. Социальный конфликт обусловлен борьбой за существование, которая, в свою очередь, определяется ограниченным объёмом жизненных ресурсов.
3. Существует постоянный конфликт между производительными силами и производственными отношениями, который по мере развития техники и производительных сил становится всё более острым, пока не приводит к смене способа производства. Классовая борьба, классовый конфликт являются движущей силой истории, порождающей социальные революции, в результате которых общество переходит на более высокий уровень развития.
4. Конфликт имеет ценностный характер. Борьба между социальными структурами, отстаивание ими своих социальных статусов, своих стилей жизни и ценностей стабилизирует общество.

Функции социальных конфликтов
позитивные	негативные
• информирование о наличии социальной напряжённости • стимулирование социальных изменений • снятие социальной напряжённости	• создание стрессовых ситуаций • дезорганизация социальной жизни • разрушение социальной системы

Причины социальных конфликтов:

— социальная неоднородность общества, наличие противоположных ценностей;
— различия в уровнях доходов, культуры, социальном престиже, доступе к образованию, информации, власти;
— религиозные различия;
— поведение человека, его социально-психологические черты (темперамент, интеллект, общая культура).

Основные стадии конфликта

1. Конфликтная ситуация – стороны осознают существующее эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины конфликта, оценивают свои возможности; выбор способа воздействия на противника.
2. Непосредственно конфликт — недоверие и отсутствие уважения к противнику; согласие невозможно. Наличие инцидента (или повода), т. е. социальных действий, направленных на изменение поведения соперников, открытые и скрытые действия.
3. Разрешение конфликта — завершение инцидента, устранение причин конфликта.

Виды социальных конфликтов:

• по длительности: долгосрочные; краткосрочные; разовые; затяжные; повторяющиеся;
• по объёму: глобальные; национальные; локальные; региональные; групповые; личные;
• по источнику возникновения: объективные; субъективные; ложные;
• по используемым средствам: насильственные; ненасильственные;
• по форме: внутренние; внешние;
• по влиянию на ход развития общества: прогрессивные; регрессивные;
• по характеру развития: преднамеренные; стихийные;
• по сферам общественной жизни: экономические (производственные); политические; этнические; семейно-бытовые.

Способы решения социальных конфликтов:

— компромисс— решение проблемы через взаимные уступки сторон;
— переговоры — мирная беседа обеих сторон по решению проблемы;
— посредничество — использование третьей стороны в заочном решении проблемы;
— арбитраж — обращение к наделённому специальными полномочиями органу власти за помощью в решении проблемы;
— применение силы, власти, закона — одностороннее использование власти или силы той стороной, которая считает себя сильнее.

Пути выхода из конфликтов:

– реставрация — возвращение общества к прежним формам социальной жизни, социальным институтам, которые продолжают существовать с учётом новой ситуации;
– невмешательство (выжидание) — надежда на то, что «всё само собой образуется». Это путь затягивания и проволочек реформ, «топтания на месте»;
– обновление — активный выход из конфликта путём отбрасывания, отказа от старого, развития нового.
Социальные нормы – общие правила, образцы, устанавливающие одобряемое обществом социальное поведение и санкции за их нарушение. Социальные нормы складываются исторически, закономерно. Они закрепляются и воспроизводятся в необходимых обществу отношениях и актах.